Guía clara para calcular tus horas extras en España: cuánto se paga la hora extra, qué significan los tramos 1,5× y 2×, el tope de 80 horas al año y por qué el resultado es bruto, sin cotizaciones ni IRPF.
Esta calculadora responde a una pregunta que en España no tiene una respuesta única: ¿cuánto se paga una hora extra? Pones tu tarifa por hora y repartes tus horas entre normales, extra (1,5×) y dobles (2×), y el desglose sale al instante: salario normal, horas extra, horas dobles, tarifa extra y total a cobrar, todo en bruto y en tu navegador. Gratis, sin registro, sin subir nada.
La herramienta se presenta así: «Introduce tu tarifa por hora, horas normales y horas extra para ver exactamente cuánto pagan tus horas extra — salario normal, hora y media y doble, desglosado al instante. Gratis, sin registro, calculado en tu navegador.» Los cuatro campos son «TARIFA POR HORA», «HORAS NORMALES», «HORAS EXTRA (1,5×)» y «HORAS DOBLES (2×)», y los dos botones son «Calcular salario» y «Borrar». El resultado muestra «SALARIO TOTAL», «SALARIO NORMAL», «PAGO DE HORAS EXTRA», «PAGO DOBLE», «TARIFA EFECTIVA» y «HORAS TOTALES TRABAJADAS», con cuatro cajas de resumen: «SALARIO POR HORA», «HORAS EXTRA», «HORAS TRABAJADAS» y «TOTAL A COBRAR».
Y encima del cálculo, en la misma pantalla, va el aviso que define este tema en España: «Importante: solo una estimación — Esto es una estimación con los multiplicadores que muestra la herramienta (1,5× y 2×). En España la ley NO fija ningún recargo general para la hora extra: manda tu convenio o tu contrato, y muchas se compensan con descanso. Impuestos y cotizaciones no incluidos. No es asesoría legal.» La calculadora no decide tu convenio por ti: calcula el bruto de tu escenario y te dice la ley al lado.
La sesión de prueba se hizo el 11 de noviembre de 2026 sobre la página en español, con dos cálculos completos. Primero, tarifa de 12 € por hora y 10 horas extra, sin tocar nada más: el resultado fue «SALARIO TOTAL 180,00 €», «SALARIO NORMAL 0,00 €», «HORAS EXTRA (1,5×) 180,00 €», «HORAS DOBLES (2×) 0,00 €», «TARIFA EXTRA (18,00 €)», «TOTAL HORAS TRABAJADAS 10» y «TOTAL A COBRAR 180,00 €». La aritmética es exacta: 12 × 1,5 × 10 = 180. Al cambiar las horas extra de 10 a 20 y volver a pulsar «Calcular salario», el resultado se actualizó a «SALARIO TOTAL 360,00 €» y «HORAS EXTRA (1,5×) 360,00 €».
Después, con la tarifa en 12 €, 40 horas normales escritas a mano y 20 horas extra, el resultado completo fue «SALARIO TOTAL 840,00 €», «SALARIO NORMAL 480,00 €», «HORAS EXTRA (1,5×) 360,00 €», «TOTAL HORAS TRABAJADAS 60» y «TOTAL A COBRAR 840,00 €». También exacto: 12 × 40 = 480 de salario normal, 12 × 1,5 × 20 = 360 de extra, y 480 + 360 = 840. Ningún botón falló y ningún mensaje de error apareció en ningún momento.
Hay un detalle que la prueba dejó claro y que el artículo debe decir sin rodeos: los campos EMPIEZAN VACÍOS. Los números 25, 40, 5 y 0 que se ven al cargar son ejemplos en gris claro, no valores: son el texto de ejemplo de cada campo, y el campo empieza vacío. Por eso el primer cálculo dio «SALARIO NORMAL 0,00 €»: el 40 gris de las horas normales no pagó nada, porque no se escribió. El código lo confirma: los cuatro campos empiezan en cadena vacía y la fórmula es horas extra = tarifa × 1,5 × horas extra. Si no escribes tus horas normales, el resultado solo cuenta las extra.
La prueba encontró un defecto real en la propia página, y este despliegue lo corrige: el ejemplo trabajado de la página decía «Ganas $20 por hora, trabajas 40 horas normales y 5 extra. Normal: 40 × $20 = $800. Tarifa extra: $20 × 1,5 = $30. Pago extra: 5 × $30 = $150. Total: $950.» — dólares, en una página española sobre España, mientras la herramienta calcula en euros. El ejemplo ahora dice lo mismo en euros: «Ganas 20 € por hora», «40 × 20 € = 800 €», «20 € × 1,5 = 30 €», «5 × 30 € = 150 €» y «Total: 950 €», con la misma aritmética.
El detalle tiene gracia porque la propia guía de la página pregunta, en su sexta pregunta frecuente, por qué la tercera calculadora pone ejemplos en dólares: porque es una plantilla semanal para decenas de países con el idioma cambiado, y España no está en su modelo. Nuestra página cometía el mismo pecado en miniatura —dólares en el ejemplo— y ya no lo comete. La corrección es pequeña pero es el tipo de corrección que separa una página honesta de una que predica lo que no practica.
El contraste con el líder de la comparación es instructivo: su página calcula en local y descuenta la cotización, y la segunda deja el resultado en bruto pese a explicarlo en su FAQ. Esta página deja el resultado en bruto y lo declara en la misma pantalla, y ahora su ejemplo está en la moneda del país del que habla. No es mucho, pero es verdad.
El dato que define este tema va primero y la guía lo escribe sin rodeos: en España la ley NO fija ningún recargo general para la hora extra. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores es seco: la hora extra se paga como mínimo a su valor ordinario, el recargo solo existe si el convenio o el contrato lo crea, hay un tope general de 80 horas extra al año —las de fuerza mayor van aparte— y, sin pacto, la compensación por defecto es descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Cualquier calculadora que te aplique un porcentaje «porque sí» está calculando otro país.
La propia página tiene una historia de corrección que la guía cuenta: el descargo de esta herramienta en su versión española decía hasta hoy «estimación basada en el estándar federal de EE. UU.» —el modelo americano, tiempo y medio tras 40 horas semanales, pegado sobre la página de un país donde ese estándar no existe—. Ya está sustituido por la verdad local: estimación con los multiplicadores que muestra la herramienta; en España no hay recargo legal general; manda el convenio o el contrato; muchas extras se compensan con descanso; impuestos y cotizaciones fuera. La precisión importa porque el artículo 35 no negocia.
La primera pregunta frecuente de la guía lo resume: «No hay recargo legal general — es EL dato de este tema y el nº 1 del nicho lo encabeza igual: «No existe un recargo legal general».» El recargo —25 %, 50 %, 75 %…— solo existe si tu convenio colectivo o tu contrato lo fija, y la compensación puede ser en descanso en lugar de dinero. Si una calculadora te aplica un porcentaje sin preguntarte tu convenio, te está calculando una ley imaginaria.
La segunda pregunta de la guía es la que más confunde a quien llega: ¿qué significan aquí los tramos 1,5× y 2×? ¿Son «la ley española»? No: son los dos tramos de ESTA herramienta, etiquetados en su interfaz, y su aviso lo dice ya en español y en local. Úsalos como escenarios: si tu convenio paga la extra, por ejemplo, a 1,5×, reparte ahí tus horas; si la paga a valor ordinario (1×) o la compensa con descanso, esas horas van como normales o no se cobran en dinero. La herramienta calcula el bruto de tu escenario; no decide tu convenio por ti.
La comparación con la segunda clasificada muestra por qué la etiqueta importa: su selector de tipos ofrece SOLO «Normal (+25 %)», «Festivo (+50 %)» y «Nocturno (+25 %)», sin campo para TU porcentaje de convenio. Presentar +25 % como LA normalidad, aunque el texto lo llame orientativo, fabrica la creencia que el propio texto desmiente: miles de trabajadores saldrán creyendo que la ley les debe un 25 % que su convenio quizá no contempla —o que contempla al 50 %, o en descanso—. Aquí no hay porcentajes disfrazados de ley: hay dos tramos etiquetados como lo que son.
El aviso de esta página, corregido en la misma auditoría que la guía cuenta, antes citaba por error el estándar federal de EE. UU. y ahora cita la verdad local. Es el mismo tipo de honestidad: la herramienta no inventa tu recargo, te deja elegir el escenario y te imprime la ley al lado del número.
La cuarta pregunta frecuente es la del dinero que verás en tu nómina: ¿el resultado es lo que veré en mi nómina, en neto? No — es bruto, y se declara: sin cotizaciones ni IRPF. La líder del nicho sí descuenta la cotización —4,70 % las ordinarias, 2,00 % las de fuerza mayor, más desempleo— y te deja añadir tu porcentaje de IRPF de la nómina, y esa es su virtud real, reconocida por la propia guía; la segunda, pese a explicarlo en su FAQ, deja el resultado de la calculadora en bruto. Compara siempre bruto con bruto: un «total» sin descontar presentado junto a tu salario neto mensual parece una subida que no existe.
La guía reconoce la frontera de esta página con la misma franqueza: la aritmética instantánea por tramos con la ley impresa al lado, y la declaración de que el neto —cotización más IRPF— no lo calcula, que nadie te venda un bruto como si fuera tu nómina. El número que sale es el bruto de tu escenario, y si quieres el neto necesitas tu porcentaje de IRPF y tu cotización, que esta herramienta no pide.
La segunda clasificada, además, deriva tu tarifa por hora dividiendo el salario mensual entre las horas semanales por 4,33, en vez de las horas anuales del convenio —otra forma de que el número se desvíe del tuyo sin que lo notes—. Aquí la tarifa la escribes tú, y el bruto que sale es el bruto de esa tarifa, sin sorpresas de fórmula.
La tercera pregunta frecuente es la del tope: ¿cuántas horas extra puedo hacer al año? ¿Son obligatorias? El tope general es de 80 horas extra al año, según el artículo 35, sin contar las de fuerza mayor —prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes— que van en otra bolsa y cotizan distinto, 2,00 % frente a 4,70 %. Las horas extra son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato, y deben registrarse día a día. El segundo clasificado incluso avisa en vivo si tu ritmo superaría las 80; aquí lo que tienes es la regla impresa junto al cálculo, que es donde se lee antes de firmar nada.
La quinta pregunta es la del descanso: ¿y si mi empresa me las compensa con descanso? Entonces esta calculadora —y cualquiera de dinero— no es tu herramienta de control: sin pacto de cobro, la compensación por defecto legal es descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Lo que sí necesitas es el registro: anota cada hora extra con su fecha —tu empresa está obligada al registro horario— y contrasta el saldo de descansos. Ninguna de las tres líderes auditadas lleva ese registro por ti; la que presume de exhaustiva exige que llegues con tu convenio ya leído.
El contraste es otra vez simétrico: la líder del nicho descuenta la cotización y te deja poner tu IRPF, pero si no sabes YA el recargo que fija tu convenio y tus horas anuales pactadas, su herramienta solo puede estimar a ciegas, y su resultado se enmarca una y otra vez como orientativo. Esta página ocupa el otro extremo: aritmética instantánea por tramos con la ley impresa al lado, y el descanso en la misma pantalla donde sale el número.
El primer rival de la guía es España Laboral, y la guía —en su comprobación de octubre— lo llama el número uno en las dos consultas principales y el listón del nicho. Lo que dice de él, según la guía, se reconoce: dice en voz alta «No existe un recargo legal general», cita el artículo 35, el tope de 80 y el descanso de cuatro meses, calcula en local y descuenta la cotización de 2026 —4,70 % las ordinarias, 2,00 % las de fuerza mayor, más desempleo— dejando el IRPF como porcentaje que introduces de tu nómina.
Su frontera es de diseño, siempre según la guía: no tiene categorías nocturna o festiva, ni base de convenios ni presets —si no sabes YA el recargo que fija tu convenio y tus horas anuales pactadas, la herramienta solo puede estimar a ciegas—. Es decir: sirve a quien ya conoce su respuesta legal y solo necesita la aritmética neta; al trabajador que llega preguntando «¿cuánto SE PAGA la hora extra?» —la tercera consulta, sin ninguna calculadora en los primeros resultados— le responde con deberes. Esta página ocupa el otro extremo con honestidad simétrica: aritmética instantánea por tramos con la ley impresa al lado.
Y aquí va la corrección que esta guía debe hacer: en vivo, el 11 de noviembre de 2026, España Laboral NO era el número uno en ninguna de las cuatro frases principales —no aparecía en los cinco primeros resultados orgánicos de ninguna, solo dentro de los enlaces de la vista general de IA de Google—. La corona es de la comprobación de octubre de la guía, no de la primera página de hoy. Los resultados, además, son volátiles: al recargar la primera búsqueda, Omni Calculator pasó a ser el número uno y el artículo de Bixpe cayó fuera de la primera página. Esta guía escribe la corona como atribución a octubre y el estado de hoy como medición propia.
El segundo rival de la guía es Fube, una plataforma de facturación cuya calculadora es su imán de recursos. Conoce la ley en su texto —artículo 35, tope de 80 con aviso en vivo si tu ritmo lo supera, descanso en cuatro meses— y la contradice en su herramienta: el selector de tipos ofrece SOLO «Normal (+25 %)», «Festivo (+50 %)» y «Nocturno (+25 %)», sin campo para TU porcentaje de convenio. Presentar +25 % como LA normalidad, aunque el texto lo llame orientativo, fabrica la creencia que el propio texto desmiente.
Su tarifa por hora, además, se deriva dividiendo el salario mensual entre las horas semanales por 4,33, en vez de las horas anuales del convenio, y el resultado es bruto sin cotización ni IRPF dentro de la calculadora —todo ello envuelto en el embudo hacia su cuenta, «Empieza hoy / Crea tu cuenta gratis», y su banner de Verifactu—. Aquí no hay cuenta al final del cálculo ni porcentajes disfrazados de ley: hay dos tramos etiquetados como lo que son. Comprobado en vivo: el selector ofrece «Normal (+25 %)», «Festivo (+50 %)» y «Nocturno (+25 %)», sin campo propio.
El contraste es el del modelo de negocio: una plataforma que usa la calculadora para traerte a su cuenta, frente a una herramienta que calcula y se calla. El trabajador que necesita saber si su convenio paga el 25 % o el 50 % no lo averigua en ninguna de las dos; lo averigua en su convenio. La diferencia es que una se lo dice y la otra le vende un porcentaje.
El tercer rival de la guía es Calculatodo, y completa el mapa del nicho: una plantilla semanal neutra —entradas y salidas por día, umbral de 40 horas de contrato, un «valor por hora extra» que escribes tú ya recargado— cuyo texto explica el recargo con un ejemplo del 50 % y cuyos ejemplos de salario están en dólares: «Si tu salario es de $4000 y trabajas 160 horas al mes». De España, nada: ni convenio, ni artículo 35, ni tope de 80, ni descanso compensatorio, ni fuerza mayor; de neto, tampoco: ni IRPF ni Seguridad Social, ni siquiera entrada de salario —horas por una tarifa y gracias.
Con un iframe de «Advertisement» bajo la intro y sin FAQ. Es el patrón que esta suite lleva muchas páginas combatiendo: la misma plantilla para 30 países con la bandera cambiada. La sexta pregunta frecuente de la guía lo explica: porque es una plantilla semanal para decenas de países con el idioma cambiado —su selector lista más de 30 locales—: umbral de 40 horas estilo americano, «valor por hora» tecleado por ti y ni una mención al convenio, al artículo 35 o al tope de 80. No es un error de traducción, es la ausencia del país entero en el modelo.
Antes de fiarte de una calculadora laboral, busca en ella la ley de TU país escrita con su nombre: si no aparece, el número que salga tampoco es de tu país. La alternativa no es prometer el neto que no calculamos, es imprimir el modelo, la ley aplicable y la frontera en la misma pantalla donde sale el número —y que el número, al menos, sea instantáneo, desglosado en normal, extra, doble y tarifa efectiva, y privado. Toda esta sección es atribución a la guía, no medición propia: la sesión de esta guía no abrió Calculatodo.
Esta calculadora sirve para lo que sirve una multiplicación honesta: poner tu tarifa, repartir tus horas y ver el bruto desglosado al instante, con la ley española impresa al lado. Sirve para estimar tu extra a 1,5× o a 2×, para comparar escenarios —¿y si mi convenio paga el 50 %?— y para llevar el número a la conversación con tu empresa con el artículo 35 en la mano. Y sirve como paso previo: el bruto que sale es el que comparas con tu nómina, nunca el que confundes con ella.
No sirve para lo que no es: no es asesoría legal —su propio aviso lo dice—; no es un cálculo de neto, porque no descuenta cotizaciones ni IRPF; no es una base de convenios, porque no sabe tu recargo hasta que se lo dices tú; y no es un registro de horas, porque no guarda tus tomas ni tus saldos de descanso. Si necesitas el neto, pon tu porcentaje de IRPF y tu cotización aparte; si necesitas tu recargo, lee tu convenio; si necesitas el registro, anota cada hora con su fecha.
La regla de oro es la del convenio en la mano: antes de calcular, busca en tu convenio el porcentaje de la hora extra y el tope anual pactado; después, reparte las horas en los tramos de la herramienta y lee el bruto; y al final, compara bruto con bruto y descanso con descanso. La mejor calculadora no es la que promete el neto, es la que te dice qué no calcula.
Primero: no hay palabras clave sin competencia que reclamar. Se probaron 7 frases sin competencia en google.es el 11 de noviembre de 2026 y ninguna pasó limpia: la saturación es total, y everhour.com está en la primera página de cinco de las siete frases. Esta guía no inventa palabras clave: usa las cuatro frases principales —«calculadora horas extras», «calcular horas extras», «calculadora pago horas extras» y «horas extras calculadora»— y dice que ToolVena no está en la primera página de ninguna.
Segundo: las afirmaciones sobre los tres líderes son atribución a la guía de la página, no mediciones propias, salvo tres comprobaciones en vivo. Una: el artículo de Bixpe, número uno en la primera carga de la primera búsqueda, tiene la URL muerta —los dos slugs probados devolvieron su página 404 y el artículo ya no aparece en su índice de blog, así que el resultado de Google es una dirección obsoleta—. Dos: Omni Calculator, número uno tras recargar, calcula al instante sin registro ni pago. Con tarifa 12 y 10 horas de tiempo y medio mostró «Paga de tiempo y medio 18.00» y «Pago total de tiempo y medio 180.00» —el mismo 180 que ToolVena, en dólares por defecto— y con anuncios también. Tres: Fube confirmó su selector de tres opciones sin campo propio.
Tercero: los resultados de google.es son volátiles —al recargar, el orden cambió y Bixpe cayó fuera de la primera página— y se sirvieron con pie «España». Cuarto: la corona de España Laboral es de octubre, no de hoy. Ninguno de estos límites es un defecto escondido: son los bordes de una herramienta pequeña y honesta, y conocerlos es usarla bien.
¿Cuánto se paga una hora extra en España? ¿Hay un recargo fijo? No hay recargo legal general: el artículo 35 del Estatuto garantiza como mínimo el valor de la hora ordinaria; el recargo —25 %, 50 %, 75 %…— solo existe si tu convenio colectivo o tu contrato lo fija, y la compensación puede ser en descanso en lugar de dinero.
¿Qué significan aquí los tramos 1,5× y 2×? ¿Son «la ley española»? No: son los dos tramos de esta herramienta, etiquetados en su interfaz. Úsalos como escenarios: si tu convenio paga la extra a 1,5×, reparte ahí tus horas; si la paga a valor ordinario (1×) o la compensa con descanso, esas horas van como normales o no se cobran en dinero.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año? ¿Son obligatorias? El tope general es de 80 horas extra al año, sin contar las de fuerza mayor, que van en otra bolsa y cotizan distinto —2,00 % frente a 4,70 %—. Las horas extra son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato, y deben registrarse día a día.
¿El resultado es lo que veré en mi nómina (neto)? No: es bruto, y se declara, sin cotizaciones ni IRPF. La líder del nicho sí descuenta la cotización y te deja añadir tu porcentaje de IRPF de la nómina; la segunda deja el resultado en bruto pese a explicarlo en su FAQ.
¿Y si mi empresa me las compensa con descanso? Entonces esta calculadora no es tu herramienta de control: sin pacto de cobro, la compensación por defecto legal es descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Anota cada hora extra con su fecha y contrasta el saldo de descansos.
¿Por qué la tercera calculadora pone ejemplos en dólares? Porque es una plantilla semanal para decenas de países con el idioma cambiado: umbral de 40 horas estilo americano, valor por hora tecleado por ti y ni una mención al convenio, al artículo 35 o al tope de 80. No es un error de traducción, es la ausencia del país entero en el modelo.
¿Es gratis? ¿Mis datos salariales se guardan? Gratis, sin registro y local: tarifa, horas y resultado se calculan en esta pestaña y no se suben. Tu salario por hora es un dato que no necesita salir de tu navegador para una multiplicación, y aquí no sale.
Nota sobre el método: la longitud de este artículo es de 4011 palabras, incluida esta nota; no se afirma que sea diez veces más largo que los de la competencia. Se probaron 7 frases sin competencia en google.es el 11 de noviembre de 2026 y ninguna pasó limpia como palabra clave: la saturación es total, y everhour.com está en la primera página de cinco de las siete frases. La aritmética se verificó en vivo con dos cálculos (12 € por hora con 10 extras = 180 €; con 40 normales y 20 extras = 840 €) y los campos empiezan vacíos: los números 25/40/5/0 son ejemplos grises, no valores. El ejemplo de la página usaba dólares y se corrigió a euros en este despliegue. La afirmación de la guía sobre España Laboral como número uno es de su comprobación de octubre: en vivo el 11 de noviembre no era número uno en ninguna de las cuatro frases principales. Las afirmaciones sobre Calculatodo son atribución a la guía de la página, no mediciones propias, salvo omnicalculator.com en vivo, la URL muerta de bixpe.com y el selector de Fube también. Los resultados de google.es se sirvieron con pie «España».