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Horas extras en España – no hay recargo legal: lo que las calculadoras no te cuentan
Pon tu tarifa por hora y reparte tus horas entre normales, extra (1,5×) y dobles (2×): el desglose sale al instante, en bruto y en tu navegador. Pero la verdad española que define este tema va primero: en España la ley NO fija ningún recargo general para la hora extra — lo manda tu convenio, y muchas se pagan a valor ordinario o se compensan con descanso. Esta página lo imprime en su propio aviso (recién corregido: antes remitía por error al estándar de EE. UU.), mientras una calculadora líder incrusta un «+25 % normal» como si fuera ley y otra, directamente, calcula en dólares.
La corrección propia: nuestro aviso citaba el estándar federal de EE. UU.
Empieza la auditoría por casa: el descargo de ESTA herramienta en su versión española decía hasta hoy «estimación basada en el estándar federal de EE. UU.» — el modelo americano (tiempo y medio tras 40 horas semanales) pegado sobre la página de un país donde ese estándar no existe. Ya está sustituido por la verdad local: estimación con los multiplicadores que muestra la herramienta; en España no hay recargo legal general; manda el convenio o el contrato; muchas extras se compensan con descanso; impuestos y cotizaciones fuera. La precisión importa porque el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores es seco: la hora extra se paga como mínimo a su valor ordinario, el recargo solo existe si el convenio o el contrato lo crea, hay un tope general de 80 horas extra al año (las de fuerza mayor van aparte) y, sin pacto, la compensación por defecto es descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Cualquier calculadora que te aplique un porcentaje «porque sí» está calculando otro país.
España Laboral, el rival serio — su límite: tienes que llegar sabiendo tu recargo
El nº 1 en las dos consultas principales es el listón del nicho y se reconoce: dice en voz alta «No existe un recargo legal general», cita el artículo 35, el tope de 80 y el descanso de cuatro meses, calcula en local y descuenta la cotización de 2026 (4,70 % las ordinarias, 2,00 % las de fuerza mayor, más desempleo) dejando el IRPF como porcentaje que introduces de tu nómina. Su frontera es de diseño: no tiene categorías nocturna/festiva, ni base de convenios ni presets — si no sabes YA el recargo que fija tu convenio y tus horas anuales pactadas, la herramienta solo puede estimar a ciegas, y su resultado se enmarca una y otra vez como orientativo. Es decir: sirve a quien ya conoce su respuesta legal y solo necesita la aritmética neta; al trabajador que llega preguntando «¿cuánto SE PAGA la hora extra?» —la tercera consulta, sin ninguna calculadora en los primeros resultados— le responde con deberes. Esta página ocupa el otro extremo con honestidad simétrica: aritmética instantánea por tramos con la ley impresa al lado, y la declaración de que el neto (cotización + IRPF) no lo calcula — que nadie te venda un bruto como si fuera tu nómina.
Fube: un «Normal (+25 %)» que España no ha legislado
El segundo (una SaaS de facturación; la calculadora es su imán de recursos) conoce la ley en su texto —artículo 35, tope de 80 con aviso en vivo si tu ritmo lo supera, descanso en cuatro meses— y la contradice en su herramienta: el selector de tipos ofrece SOLO «Normal (+25 %)», «Festivo (+50 %)» y «Nocturno (+25 %)», sin campo para TU porcentaje de convenio. Presentar +25 % como LA normalidad, aunque el texto lo llame orientativo, fabrica la creencia que el propio texto desmiente: miles de trabajadores saldrán creyendo que la ley les debe un 25 % que su convenio quizá no contempla (o que contempla al 50 %, o en descanso). Su tarifa por hora, además, se deriva dividiendo el salario mensual entre (horas semanales × 4,33) en vez de las horas anuales del convenio, y el resultado es bruto sin cotización ni IRPF dentro de la calculadora — todo ello envuelto en el embudo hacia su cuenta («Empieza hoy / Crea tu cuenta gratis») y su banner de Verifactu. Aquí no hay cuenta al final del cálculo ni porcentajes disfrazados de ley: hay dos tramos etiquetados como lo que son.
Calculatodo: la «calculadora de España» que pone los ejemplos en dólares
El tercero completa el mapa del nicho: una plantilla semanal neutra (entradas/salidas por día, umbral de 40 horas de contrato, un «valor por hora extra» que escribes tú ya recargado) cuyo texto explica el recargo con un ejemplo del 50 % y cuyos ejemplos de salario están en dólares («Si tu salario es de $4000 y trabajas 160 horas al mes»). De España, nada: ni convenio, ni artículo 35, ni tope de 80, ni descanso compensatorio, ni fuerza mayor; de neto, tampoco: ni IRPF ni Seguridad Social, ni siquiera entrada de salario — horas por una tarifa y gracias. Con un iframe de «Advertisement» bajo la intro y sin FAQ. Es el patrón que esta suite lleva 89 páginas combatiendo: la misma plantilla para 30 países con la bandera cambiada. La alternativa no es prometer el neto que no calculamos, es imprimir el modelo, la ley aplicable y la frontera en la misma pantalla donde sale el número — y que el número, al menos, sea instantáneo, desglosado (normal/extra/doble/tarifa efectiva) y privado.
Preguntas frecuentes sobre las horas extras en España
¿Cuánto se paga una hora extra en España? ¿Hay un recargo fijo?
No hay recargo legal general — es EL dato de este tema y el nº 1 del nicho lo encabeza igual: «No existe un recargo legal general». El artículo 35 del Estatuto garantiza como mínimo el valor de la hora ordinaria; el recargo (25 %, 50 %, 75 %…) solo existe si tu convenio colectivo o tu contrato lo fija, y la compensación puede ser en descanso en lugar de dinero. Si una calculadora te aplica un porcentaje sin preguntarte tu convenio —una líder solo ofrece «Normal (+25 %)»— te está calculando una ley imaginaria.
¿Qué significan aquí los tramos 1,5× y 2×? ¿Son «la ley española»?
No: son los dos tramos de ESTA herramienta, etiquetados en su interfaz, y su aviso —corregido en esta auditoría, antes citaba por error el estándar federal de EE. UU.— lo dice ya en español y en local. Úsalos como escenarios: si tu convenio paga la extra, por ejemplo, a 1,5×, reparte ahí tus horas; si la paga a valor ordinario (1×) o la compensa con descanso, esas horas van como normales o no se cobran en dinero. La herramienta calcula el bruto de tu escenario; no decide tu convenio por ti.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año? ¿Son obligatorias?
El tope general es de 80 horas extra al año (artículo 35), sin contar las de fuerza mayor —prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes— que van en otra bolsa y cotizan distinto (2,00 % frente a 4,70 %). Las horas extra son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato, y deben registrarse día a día. El segundo clasificado incluso avisa en vivo si tu ritmo superaría las 80; aquí lo que tienes es la regla impresa junto al cálculo, que es donde se lee antes de firmar nada.
¿El resultado es lo que veré en mi nómina (neto)?
No — es bruto, y se declara: sin cotizaciones ni IRPF. La líder del nicho sí descuenta la cotización (4,70 %/2,00 % + desempleo) y te deja añadir tu % de IRPF de la nómina (su virtud real, reconocida); la segunda, pese a explicarlo en su FAQ, deja el resultado de la calculadora en bruto. Compara siempre bruto con bruto: un «total» sin descontar presentado junto a tu salario neto mensual parece una subida que no existe.
¿Y si mi empresa me las compensa con descanso?
Entonces esta calculadora —y cualquiera de dinero— no es tu herramienta de control: sin pacto de cobro, la compensación por defecto legal es descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Lo que sí necesitas es el registro: anota cada hora extra con su fecha (tu empresa está obligada al registro horario) y contrasta el saldo de descansos. Ninguna de las tres líderes auditadas lleva ese registro por ti; la que presume de exhaustiva exige que llegues con tu convenio ya leído.
¿Por qué la tercera calculadora pone ejemplos en dólares?
Porque es una plantilla semanal para decenas de países con el idioma cambiado (su selector lista más de 30 locales): umbral de 40 horas estilo americano, «valor por hora» tecleado por ti y ni una mención al convenio, al artículo 35 o al tope de 80. No es un error de traducción, es la ausencia del país entero en el modelo. Antes de fiarte de una calculadora laboral, busca en ella la ley de TU país escrita con su nombre: si no aparece, el número que salga tampoco es de tu país.
¿Es gratis? ¿Mis datos salariales se guardan?
Gratis, sin registro y local: tarifa, horas y resultado se calculan en esta pestaña y no se suben (la líder también declara cálculo local; la segunda te encamina a crear cuenta en su SaaS al terminar). Tu salario por hora es un dato que no necesita salir de tu navegador para una multiplicación — y aquí no sale.