Calculadora de Horas Extras Grátis – 50% e 100% pela CLT

Horas extras pela CLT – salário ÷ 220, 50% e 100% sem formulário de leads

Pegue seu salário bruto, divida por 220 (a jornada mensal padrão) e você tem o valor da hora: hora extra em dia útil paga no mínimo 1,5× essa hora; domingo e feriado, 2×. Esta calculadora resolve os multiplicadores na hora, sem cadastro — e sem o formulário de nome e e-mail que o líder desta busca enfia logo abaixo da ferramenta dele, nem os anúncios de tela cheia do segundo colocado.

A conta certa, passo a passo (a que o RH usa)

Passo 1: valor da hora = salário mensal ÷ divisor da jornada (220 para 44 h semanais; 200 para 40 h; 180 para 36 h). Salário de R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10/hora. Passo 2: hora extra de dia útil = hora × 1,5 (os «50%» da CLT e da Constituição, art. 7º, XVI) = R$ 15. Domingo e feriado não compensado = hora × 2 (os «100%») = R$ 20. Passo 3: some as horas de cada tipo × seu multiplicador. Nesta página: digite R$ 10 como taxa, as horas normais, as extras (1,5×) e as dobradas (2×) — o detalhamento sai na hora. O que fica de fora (declarado, não escondido): DSR sobre as extras habituais, adicional noturno e descontos — os três líderes também não calculam o líquido; a diferença é como cada um conta isso, e é assunto dos próximos blocos.

O líder escreve para advogados e captura seu e-mail

O nº 1 nas três buscas (ferramenta enxuta, texto longo) fala com «o salário bruto do seu cliente empregado» e pergunta «Você advoga?» — é uma vitrine de software jurídico, não uma ferramenta para trabalhador. A prova: logo abaixo da calculadora há um formulário pedindo nome, e-mail e áreas de atuação para «liberar» outras calculadoras, e os reflexos das horas extras (DSR, médias) são empurrados para o software pago dele, com «teste por 8 dias». Na ferramenta gratuita dele, domingo não tem campo próprio: você que digite 100 na mão, e noturno só existe no texto. Aqui não há cliente nem funil: há a sua conta, feita na sua frente, sem deixar e-mail em troca.

O segundo colocado calcula tudo — atrás de um anúncio de tela cheia

A ferramenta mais completa do trio (uma contabilidade de Brasília) tem campos separados de 50% e 100%, DSR e adicional noturno de verdade — crédito onde é devido. Mas a visita é interrompida por anúncio vignette de tela cheia (na conferência, com propaganda em italiano) e faixas laterais; o próprio banner dela avisa que o resultado é «valor bruto» — líquido, nenhum dos três entrega. Some o texto com a palavra «DireitosLaborais» colada repetidamente após os parágrafos (erro de montagem do site) e a declaração de que é só «estimativa educacional». Conta séria de salário merece página limpa: sem overlay, sem anúncio sobre o resultado e sem palavra estranha repetida no texto.

DSR, noturno e líquido: os limites honestos (deles e desta página)

Três coisas que nenhuma calculadora gratuita desta busca resolve por completo: (1) DSR — horas extras habituais refletem no descanso semanal remunerado (fórmula: total das extras ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês); só o segundo colocado tenta, e como estimativa. (2) Adicional noturno — trabalho das 22h às 5h soma 20% sobre a hora, e a hora noturna vale 52min30s (conta-se 8 horas em 7); o líder e o terceiro só explicam no texto, sem campo. (3) Líquido — INSS e IRRF sobre o total mudam o que cai na conta; os três param no bruto, e esta página também. A diferença desta página: os limites estão escritos aqui, antes de você calcular, em português claro — e a parte que ela faz (a conta dos multiplicadores sobre a sua hora) ela faz sem anúncio, sem cadastro e sem te transformar em lead.

Perguntas frequentes sobre horas extras

Como calculo o valor da minha hora extra?

Salário mensal ÷ 220 (jornada de 44 h/semana) = valor da hora. Dia útil: hora × 1,5. Domingo/feriado: hora × 2. Exemplo: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10; 10 extras de dia útil = 10 × R$ 15 = R$ 150; 4 de domingo = 4 × R$ 20 = R$ 80. Digite a taxa e as horas nos campos 1,5× e 2× desta calculadora e ela detalha tudo.

Qual o adicional mínimo por lei?

50% sobre a hora normal para horas extras em dias normais — é o piso da Constituição (art. 7º, XVI) e da CLT; convenções coletivas podem pagar mais (60%, 80%...). Domingo e feriado não compensados: 100%. Se o seu acordo prevê percentual maior, use o multiplicador correspondente: 60% = 1,6×; esta calculadora trabalha com 1,5× e 2×, os dois casos mais comuns.

E o divisor: 220, 200 ou 180?

Depende da sua jornada contratual: 44 h/semana → 220; 40 h → 200; 36 h (ex.: 12×36 e turnos de saúde) → 180; 30 h → 150. Erro clássico de calculadora genérica: fixar 220 para todo mundo (o terceiro colocado desta busca ainda exemplifica 200 na tela e 220 no exemplo, sem explicar). Divida pelo SEU divisor antes de digitar a taxa aqui.

Hora extra em domingo é sempre 100%?

Quando o domingo é trabalhado sem folga compensatória na mesma semana, sim: 100%. Com folga compensando, pode ser tratado como dia normal (e a extra, 50%). Feriado segue a mesma lógica. Banco de horas muda o jogo: hora compensada não é paga como extra — nenhum dos líderes trata banco de horas na ferramenta, e esta página também não; confira o seu acordo.

A calculadora desconta INSS e imposto de renda?

Não — o resultado é bruto, como nos três líderes desta busca (um deles avisa isso num banner; os outros, na letra miúda dos campos). Horas extras entram na base do INSS e do IRRF do mês, então o líquido é menor. Para conferir o desconto exato, o caminho é o holerite ou uma calculadora de salário líquido com as tabelas do ano.

Adicional noturno entra aqui?

Não automaticamente: trabalho entre 22h e 5h tem adicional de no mínimo 20% sobre a hora diurna, e a hora noturna é reduzida (52min30s = 1 hora). Só o segundo colocado desta busca calcula isso na ferramenta (como estimativa, entre anúncios). Para estimar aqui: aumente sua taxa em 20% nas horas noturnas e trate o extra noturno com os dois adicionais somados sobre a hora, como manda a CLT.

Precisa de cadastro? Meus dados são enviados?

Sem cadastro, sem formulário de nome e e-mail (o «presente» que o líder pede em troca de outras calculadoras) e sem envio: o cálculo roda no seu navegador. Seu salário não vira lead de software jurídico aqui.