Eine verständliche Anleitung zum Überstunden Rechner: wie die festen Zuschläge von 1,5-fach und 2-fach rechnen, wie Sie Ihren Stundenlohn aus dem Monatsgehalt ableiten, was das deutsche Recht wirklich sagt und wie Sie Ihre Abrechnung prüfen.
Dieser Überstunden Rechner ist eine einfache Seite, die Ihre Mehrarbeit in Euro umrechnet. Sie geben vier Zahlen ein: Ihren Stundenlohn, Ihre regulären Stunden, Ihre Überstunden und Ihre Doppelstunden. Der Rechner zeigt sofort den Gesamtlohn, die Gesamtstunden und den effektiven Stundensatz — dazu die vier Beträge getrennt: regulärer Lohn, Überstundenlohn mit dem 1,5-fachen Satz, Doppelstundenlohn mit dem 2-fachen Satz und die Summe. Alles geschieht in Ihrem Browser, ohne Anmeldung, ohne Upload, ohne Konto. Die Währung ist Euro, die Zahlen werden deutsch formatiert: 1.187,50 € statt 1187.50.
Zwei Dinge muss man über dieses Werkzeug von Anfang an wissen, weil sie alles andere bestimmen. Erstens: Die Zuschläge sind fest. Überstunden rechnen immer mit dem 1,5-fachen Satz, also plus 50 %, Doppelstunden immer mit dem 2-fachen Satz, also plus 100 %. Es gibt keine Prozent-Auswahl, keinen Schieberegler und keine Einstellung, mit der man den Zuschlag ändern könnte. Wer einen Tarif mit 25 % hat, bekommt hier den 1,5-fachen Wert — eine obere Schätzung, nicht den Vertragswert. Zweitens: Der Rechner leitet nichts aus Ihrem Monatsgehalt ab. Wer nur das Monatsbrutto kennt, rechnet den Stundenlohn vorher von Hand aus — die Formel dafür steht weiter unten — und tippt das Ergebnis in das Feld ein.
Gedacht ist der Rechner für den Alltag, nicht für die Rechtsberatung. Man nutzt ihn, um die eigene Lohnabrechnung gegen eine unabhängige Zahl zu halten, um ein Jobangebot mit „Überstunden inklusive“-Klausel ehrlich durchzurechnen, um Freizeitausgleich gegen Auszahlung abzuwägen, um im Minijob und in Teilzeit die Mehrarbeit im Blick zu behalten oder um als Freiberufler den internen Stundensatz gegen ein Festanstellungs-Angebot zu stellen. Die Zahl, die er liefert, ist brutto — vor Steuern und Sozialabgaben. Was er nicht ist: kein Steuerrechner, kein Rechtsberater und kein Ersatz für den Blick in den eigenen Vertrag.
Die Rechnung dauert weniger als eine Minute, wenn man die Reihenfolge kennt. Schritt eins: Tragen Sie Ihren Stundenlohn ein — zum Beispiel 25 €. Schritt zwei: Ihre regulären Stunden — zum Beispiel 40. Schritt drei: Ihre Überstunden — zum Beispiel 5. Schritt vier: Ihre Doppelstunden — zum Beispiel 0, wenn es keine gab. Dann klicken Sie auf Lohn berechnen. Die Felder zeigen beim Öffnen die Zahlen 25, 40, 5 und 0 — das sind nur Platzhalter, keine Werte: Wer auf frischer Seite ohne Eingabe auf Lohn berechnen klickt, bekommt die Meldung Gib eine Zahl von 0 oder mehr ein und kein Ergebnis.
Die Formel dahinter ist einfach und steht auf der Seite: Regulärer Lohn ist Stundensatz mal reguläre Stunden, Überstundenlohn ist Stundensatz mal 1,5 mal Überstunden, Doppelstundenlohn ist Stundensatz mal 2 mal Doppelstunden, der Gesamtlohn ist die Summe der drei, die Gesamtstunden sind reguläre plus Überstunden plus Doppelstunden, und der effektive Stundensatz ist der Gesamtlohn geteilt durch die Gesamtstunden. Am Beispiel: 25 € mal 40 Stunden sind 1.000 € regulär, 25 € mal 1,5 mal 5 Stunden sind 187,50 € Überstundenlohn, Doppelstunden sind 0 €, der Gesamtlohn ist 1.187,50 € bei 45 Gesamtstunden, und der effektive Stundensatz ist 1.187,50 € geteilt durch 45, also 26,39 € pro Stunde. Alle Zahlen sind live getestet — sie stimmen auf den Cent.
Ein zweites Beispiel, das auf der Seite selbst steht: Sie verdienen 20 € pro Stunde, arbeiten 40 reguläre Stunden und 5 Überstunden. Regulär: 40 mal 20 € sind 800 €. Überstundensatz: 20 € mal 1,5 sind 30 €. Überstundenlohn: 5 mal 30 € sind 150 €. Gesamt: 950 €. Auch hier stimmt jeder Schritt: 40 mal 20 ist 800, 20 mal 1,5 ist 30, 5 mal 30 ist 150, 800 plus 150 ist 950. Wer die Rechnung einmal von Hand nachvollzogen hat, vertraut dem Rechner danach — und wer sie nicht nachvollziehen kann, hat mit diesen beiden Beispielen die Prüfung in der Hand.
Fehler fängt die Seite sauber ab. Ein negativer Stundensatz — zum Beispiel minus 5 — löst die Meldung Gib eine Zahl von 0 oder mehr ein aus, einmal unter dem Feld und einmal als Banner unter den Schaltflächen; das alte Ergebnis verschwindet, die eingegebenen Werte bleiben stehen. Buchstaben lassen sich in die Zahlenfelder gar nicht erst eintippen — der Browser verweigert sie, das Feld wird leer und der Platzhalter erscheint wieder. Zurücksetzen leert alle vier Felder, das Ergebnis und die Fehlermeldung verschwinden, die Platzhalter 25, 40, 5 und 0 stehen wieder da. Nichts wird gespeichert: Seite schließen, und nichts bleibt irgendwo zurück.
Viele Menschen kennen ihr Monatsgehalt, aber nicht ihren Stundenlohn — und der Rechner braucht den Stundenlohn. Die übliche Näherung in Deutschland lautet: Monatsbrutto mal 3, geteilt durch 13, geteilt durch die Wochenstunden. Die 3 steht für ein Quartal, die 13 für die Wochen eines Quartals: Monatsbrutto mal 3 ist das Quartalsbrutto, geteilt durch 13 ist der Wochenlohn, geteilt durch die Wochenstunden ist der Stundenlohn. Die Formel heißt in manchen Quellen BAG-Formel, nach dem Bundesarbeitsgericht, und sie wird von Arbeitsrechts-Seiten und Anwälten gleichlautend genannt. Eine fast gleiche Variante teilt statt durch 13 und Wochenstunden durch Wochenstunden mal 4,33 — das Ergebnis ist praktisch dasselbe.
Das Beispiel, das die Anleitung nennt, rechnet sich so: 3.000 € brutto bei 40 Wochenstunden. 3.000 mal 3 sind 9.000, geteilt durch 13 sind 692,31 € pro Woche, geteilt durch 40 sind 17,31 € pro Stunde. Jeder Schritt ist nachgerechnet: 9.000 durch 13 ist 692,31, 692,31 durch 40 ist 17,31. Andere Quellen nennen eigene Beispiele mit demselben Ergebnis — 2.500 € bei 40 Stunden ergeben 14,42 €, 3.500 € ergeben 20,19 €. Die Formel ist eine Näherung, keine exakte Abrechnung: Der genaue Satz kann je nach Vertrag leicht abweichen, zum Beispiel bei 38,5 Stunden oder bei Zuschlägen, die schon im Gehalt stecken.
Diesen Satz tippen Sie dann von Hand in den Rechner ein — eine Ableitung aus dem Monatsgehalt gibt es im Rechner nicht. Das ist die eine Stelle, an der die Seite ehrlich langsamer ist als ihre Wettbewerber: Manche Rechner nehmen das Monatsbrutto direkt entgegen und rechnen selbst. Hier ist der Weg ein anderer: Formel anwenden, Ergebnis eintippen, Überstunden eintragen, Lohn berechnen. Wer die Formel einmal kennt, braucht dafür keine halbe Minute — und wer sie vergisst, findet sie in der Anleitung, mit dem Beispiel daneben.
Als Faustwerte aus vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen gelten: normale Überstunden oft plus 25 %, Nachtarbeit und Samstage häufig plus 50 %, Sonn- und Feiertage bis zu plus 100 %. Das sind Richtwerte, keine Garantie — der eigene Wert steht im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Eine Quelle nennt die Einteilung als übliches Schema: 25 % Normalzuschlag für reguläre Überstunden von Montag bis Freitag, 50 % Nacht- und Sonntagszuschlag, 100 % Feiertagszuschlag. So steht es auf der Seite, und so steht es in der Anleitung — als Faustwert, nicht als Gesetz.
Die ehrliche Einschränkung gehört dazu, weil die Tarifwirklichkeit breiter ist als das Schema. Die IG Metall nennt für Mehrarbeit je nach Tarifgebiet, Tageszeit und Anzahl der Überstunden zwischen 25 und 60 Prozent, für Nachtarbeit zwischen 12,5 und 50 Prozent, für Sonntagsarbeit zwischen 50 und 70 Prozent und für Feiertagsarbeit zwischen 50 und 150 Prozent. Der öffentliche Dienst liegt mit 15 bis 30 Prozent deutlich darunter, Gebäudereinigung und Handel meist bei 25 Prozent, Metall und Elektro bei 25 bis 50 Prozent. Eine pauschale Regel — Nacht immer 50 %, Feiertag immer 100 % — gibt es in den Tarifen nicht. Wer seinen eigenen Satz wissen will, muss in den eigenen Vertrag schauen, nicht in eine Tabelle.
Der Rechner selbst arbeitet mit festen Sätzen: Überstunden mit dem 1,5-fachen Satz, also plus 50 %, Doppelstunden mit dem 2-fachen Satz, also plus 100 %. Das heißt: Für die häufigen 50-%- und 100-%-Fälle rechnet er genau den Tarif — Nacht- und Samstagsarbeit mit 50 %, Sonn- und Feiertage mit 100 %. Hat der eigene Vertrag nur 25 % für normale Überstunden, liegt der Rechner mit 1,5-fach darüber: Sein Überstundenwert ist dann eine obere Schätzung, und den genauen Wert rechnet man mit dem 1,25-fachen von Hand. Zehn Überstunden bei 20 € Stundenlohn sind mit dem Rechner 300 €, mit 25 % Zuschlag wären es 250 € — der Unterschied ist der Abstand zwischen Werkzeug und Vertrag, und er gehört in die Rechnung, nicht unter den Tisch.
Ein letzter Punkt zu den Zuschlägen: Ein Teil von ihnen ist steuerfrei, und das ändert die Rechnung. Nach § 3b Einkommensteuergesetz sind Zuschläge für Nachtarbeit bis 25 %, für Sonntagsarbeit bis 50 % und für Feiertagsarbeit bis 125 % steuerfrei — des Grundlohns, höchstens 50 € pro Stunde. Der Rechner zeigt den Bruttowert; was davon steuerfrei bleibt, hängt von der eigenen Abrechnung ab. Wer den Nettowert wissen will, braucht einen eigenen Gehaltsrechner — der Bruttowert ist die richtige Grundlage für den Vergleich, nicht das Ende der Rechnung.
In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag für Überstunden. Eine Zuschlagspflicht entsteht erst aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag — so steht es auf mehreren deutschen Arbeitsrechts-Seiten, und so steht es in der Anleitung. Ob die eigenen Überstunden mit 25 %, 50 % oder gar nicht extra bezahlt werden, steht in den eigenen Unterlagen. Wer keinen Tarif und keine Klausel hat, hat keinen Anspruch auf einen Zuschlag — nur auf die Bezahlung der Stunden selbst, und auch die nur, wenn sie angeordnet oder gebilligt waren.
Drei Dinge verschweigen viele Rechner-Seiten, und die Anleitung nennt sie offen. Erstens: Es gibt keinen gesetzlichen Überstunden-ZUSCHLAG — ob und wie viel gezahlt wird, regeln Vertrag und Tarif. Zweitens werden Überstunden in vielen Betrieben gar nicht ausgezahlt, sondern durch Freizeit ausgeglichen — der Rechner zeigt trotzdem den Geldwert der Stunden, damit man weiß, was der Freizeitausgleich wert ist. Und drittens muss Mehrarbeit grundsätzlich vom Arbeitgeber angeordnet oder gebilligt sein, damit sie zählt. Wer aus eigenem Antrieb länger bleibt, hat nicht automatisch einen Anspruch — die Anordnung ist die Voraussetzung, nicht die Anwesenheit.
Der Rechner ersetzt keine Rechtsberatung — aber er gibt die Zahl, mit der man ins Gespräch geht. Wer unsicher ist, ob die eigenen Überstunden überhaupt zählen, ob der Freizeitausgleich richtig verrechnet wurde oder ob der Vertrag einen Zuschlag verspricht, der nie kam, sollte die Unterlagen prüfen und im Zweifel einen Anwalt oder die Gewerkschaft fragen. Die Seite sagt das selbst, und sie hat recht damit: Eine Zahl ist kein Urteil, aber sie ist der Anfang eines Gesprächs, in dem man nicht mehr raten muss.
Statt einer Auszahlung kann der Arbeitnehmer häufig verlangen, die zusätzliche Arbeitszeit durch Freizeitausgleich auszugleichen — das sogenannte Abbummeln. So beschreibt es eine Münchner Arbeitsrechtskanzlei, und so steht es in der Anleitung: In der Praxis wird der Überstundenabbau häufig über ein Arbeitszeitkonto oder eine detaillierte Betriebsvereinbarung geregelt. Beim Freizeitausgleich werden die angesammelten Stunden als Freizeit genommen — statt Geld gibt es Stunden zurück, statt Auszahlung gibt es einen freien Nachmittag.
Der Rechner macht den Freizeitausgleich erst vergleichbar, weil er den Geldwert zeigt. Zehn Überstunden sind bei 20 € Stundenlohn mit dem 1,5-fachen Satz 300 € Gegenwert — das ist der Wert der zehn freien Stunden, die man stattdessen nehmen könnte. Wer die Wahl hat, rechnet so: 300 € auf dem Konto oder zehn Stunden frei — und entscheidet, was gerade mehr wert ist. Freizeit ist oft mehr wert als Geld, aber wissen sollte man beides. Ohne die Zahl ist die Wahl ein Bauchgefühl; mit der Zahl ist sie eine Entscheidung.
Was man beim Abbummeln beachten muss: Der Ausgleich braucht eine Grundlage — Vertrag, Tarif oder Betriebsvereinbarung — und er braucht eine Absprache über den Zeitpunkt. Ein Arbeitszeitkonto sammelt die Stunden und gibt sie als Freizeit zurück; ohne Konto und ohne Vereinbarung ist der Ausgleich eine Einzelfallfrage. Wer die Stunden nicht nimmt, verliert sie im schlimmsten Fall: Verfallsklauseln und Ausschlussfristen stehen in vielen Verträgen, und wer sie nicht kennt, verschenkt die eigene Mehrarbeit. Der Rechner zeigt den Wert — die Frist steht im Vertrag.
Der Rechner wurde am 13. November 2026 auf der deutschen Seite live getestet. Bei frischem Laden zeigt die Seite die vier Felder mit den Platzhaltern 25, 40, 5 und 0, die Schaltflächen Lohn berechnen und Zurücksetzen und darunter die Beispielrechnung. Die Überschrift lautet Überstunden-Rechner, und die gesetzte Seite hat genau eine Überschrift. Die eingegebenen Werte waren: Stundensatz 25 €, reguläre Stunden 40, Überstunden 5, Doppelstunden 0. Das Ergebnis: Gesamtlohn 1.187,50 €, 45 Gesamtstunden, regulärer Lohn 1.000,00 €, Überstundenlohn 187,50 €, doppelter Lohn 0,00 €, effektiver Stundensatz 26,39 € pro Stunde. Jeder Wert stimmt mit der Formel überein: 25 mal 40 ist 1.000, 25 mal 1,5 mal 5 ist 187,50, die Summe ist 1.187,50, und 1.187,50 geteilt durch 45 ist 26,39.
Auch die Fehlerfälle wurden getestet. Ein negativer Stundensatz von minus 5 löst die Meldung Gib eine Zahl von 0 oder mehr ein aus — einmal unter dem Feld und einmal als Banner unter den Schaltflächen; das alte Ergebnis verschwindet, die eingegebenen Werte bleiben stehen. Buchstaben lassen sich in die Zahlenfelder gar nicht erst eintippen: Der Browser verweigert sie, das Feld wird leer und der Platzhalter erscheint wieder. Zurücksetzen leert alle vier Felder, das Ergebnis und die Fehlermeldung verschwinden, die Platzhalter stehen wieder da. Die Beispielrechnung auf der Seite stimmt ebenfalls: 20 € mal 40 sind 800 €, 20 € mal 1,5 sind 30 €, 5 mal 30 € sind 150 €, die Summe ist 950 €.
Eine Kleinigkeit aus dem Test gehört ehrlich dazu: Die Ergebniszeile für eine einzige Stunde zeigte vor der Veröffentlichung dieser Fassung noch 1 Gesamtstunden — die Mehrzahlform auch für die Einzahl. Seit dieser Fassung heißt sie 1 Gesamtstunde. Der Test lief vor der Veröffentlichung, deshalb steht hier beides: der alte Wortlaut aus dem Test und der neue aus der veröffentlichten Seite. Die Zahlen selbst waren in beiden Fassungen richtig — nur das eine Wort war falsch, und es ist jetzt richtig.
Auf google.de stand am 13. November 2026 für überstunden rechner kostenlos an erster Stelle arbeitszeitrechner.eu, gefolgt von GFOS, CLEVIS, ArbeitszeitTracker und Crewmeister. Für überstundenzuschlag berechnen lautete die Reihenfolge GFOS, CLEVIS, arbeitsrechte.de, DB-Anwälte und HR-Software-Auswahl — wobei die letzten drei reine Anleitungen sind, keine Rechner. Alle fünf Ergebnisse der ersten Suche sind funktionierende Rechner, keine Artikel. ToolVena erschien in keiner der beiden Listen unter den ersten fünf. Wer einen deutschen Überstundenrechner sucht, findet keinen Mangel — die Nische ist voll, und das ist der ehrliche Befund dieser Seite.
Der stärkste Wettbewerber ist arbeitszeitrechner.eu, die Nummer eins in der ersten Suche. Er nimmt das Monatsbrutto und die Wochenstunden entgegen, lässt den Zuschlag aufteilen — normal 25 %, Nacht 25 %, Sonntag 50 %, Feiertag 100 % — und fragt, ob ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden soll. GFOS lässt den Zuschlag in Prozent frei wählen und rechnet mit Monatsbrutto und Wochenstunden. CLEVIS nimmt Monatsbrutto, Wochenstunden und die gesamten Überstunden und rechnet mit einem Klick. Deutschlandrechner lässt den Zuschlag über Schaltflächen wählen — 0 %, 25 %, 50 %, 100 % — und zeigt das Ergebnis live: 10 Überstunden bei 20 € mit 25 % sind 250,00 €, nachgerechnet 10 mal 20 mal 1,25. Certiscan lässt den Zuschlag in Prozent wählen und rechnet den Monatswert: 5 Stunden mal 20 € mal 1,25 sind 125 € pro Woche, mal 4,33 sind 541,25 € im Monat.
Der interessanteste Vergleich ist Harvest, der englische Rechner, der auf mehreren Suchphrasen die erste Seite anführt. Er rechnet genau wie ToolVena: Stundensatz, reguläre Stunden, Überstunden mit 1,5-fachem Satz, Doppelstunden — nur in Dollar und nach amerikanischem Recht. WebWork, ebenfalls auf der ersten Seite, lässt den Überstundenfaktor 1,5 wählen und rechnet Regulärer Lohn, Überstundenvergütung und Gesamtvergütung live. Die deutschen Rechner dagegen lassen den Zuschlag fast alle wählen — das ist ihr Vorteil und ihre Versuchung zugleich: Wer den Zuschlag frei wählen kann, kann sich auch den falschen wählen. ToolVena wählt ihn nicht — es rechnet mit 1,5-fach und 2-fach, und sagt das offen.
Was die Wettbewerber besser machen, steht auf ihren Seiten: arbeitszeitrechner.eu nimmt das Monatsbrutto direkt und fragt nach Auszahlung oder Freizeitausgleich, GFOS und Deutschlandrechner lassen den Zuschlag frei wählen, Certiscan rechnet den Monatswert. Was dieser Rechner besser macht: Er verspricht keinen wählbaren Zuschlag, den er nicht hat, er braucht kein Konto, er lädt nichts hoch, und er zeigt den effektiven Stundensatz — die Zahl, mit der man Angebote vergleicht. Die festen Sätze sind sein eigentliches Argument: nicht die meisten Einstellungen, sondern die einzige Seite, die sagt, dass 1,5-fach und 2-fach feststehen.
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Eine Einschränkung gehört zu diesen Urteilen: Google zeigte in der Fußzeile des Browsers Niederlande – Südholland – laut IP-Adresse, obwohl die Suche auf google.de lief. Die Ergebnisse sind die, die dieser Browser an diesem Tag gesehen hat — keine verifizierte deutsche IP-Lokalisierung. Die erste Suche stieß sogar auf Googles Seite für ungewöhnlichen Datenverkehr mit einer Ich-bin-kein-Roboter-Abfrage, die erst gelöst werden musste. Die Reihenfolge von Google schwankt ohnehin zwischen zwei Abfragen; was zählt, ist das Muster, nicht der einzelne Platz: Auf allen sieben Phrasen steht ein funktionierender Rechner auf der ersten Seite. Die Seite muss mit dem Hauptbegriff und der besseren Funktion gewinnen — feste Sätze, ehrliche Rechtslage, effektiver Stundensatz, ohne Konto — und mit der Ehrlichkeit, dass die Nische voll ist.
Die Lohnabrechnung gegenprüfen heißt: Stimmen die ausgewiesenen Stunden und die angewandten Sätze von 1,5-fach und 2-fach? Der Rechner gibt die Vergleichszahl: Stundensatz eintragen, Stunden eintragen, Ergebnis mit der Abrechnung vergleichen. Stimmt die Stundenzahl nicht, ist die Frage eine andere als wenn der Satz nicht stimmt — die Zahl trennt die beiden Fehler. Wer den Vertrag mit 25 % hat, vergleicht mit dem 1,5-fachen Wert des Rechners und weiß, dass der eigene Wert darunter liegt: 10 Überstunden bei 20 € sind mit dem Rechner 300 €, mit 25 % wären es 250 € — der Unterschied von 50 € ist der Abstand zwischen Werkzeug und Vertrag, und er gehört ins Gespräch, nicht unter den Tisch.
Im Minijob und in Teilzeit gilt dasselbe, nur mit kleineren Zahlen: Auch dort zählen die Stunden, auch dort gilt der Vertrag, und auch dort lohnt sich die Prüfung. Ein Minijob mit 520 € im Monat verträgt keine ungeprüften Überstunden — wer die Grenze überschreitet, verliert den Minijob-Status, und wer sie nicht kennt, merkt es erst auf der Abrechnung. Als Freiberufler stellt man den internen Stundensatz gegen Festanstellungs-Angebote: Was kostet die Stunde im Angestelltenverhältnis mit Zuschlägen, was kostet sie frei? Der effektive Stundensatz des Rechners ist die Zahl, mit der man die beiden Welten vergleicht.
Ein Jobangebot mit „Überstunden inklusive“-Klausel rechnet man ehrlich durch, indem man die Klausel in Stunden übersetzt: Wie viele Überstunden sind inklusive, zu welchem Satz, und was bleibt am Ende als effektiver Stundensatz? Wer 40 Stunden vertraglich schuldet und 10 Überstunden inklusive hat, arbeitet 50 Stunden für das Gehalt von 40 — der effektive Stundensatz sinkt um ein Fünftel. Der Rechner zeigt das: 40 reguläre Stunden plus 10 Überstunden mit 1,5-fachem Satz sind 55 bezahlte Stunden — wer nur 40 bezahlt bekommt, verschenkt 15. Überall gilt: Erst die Zahl kennen, dann verhandeln.
Die häufigsten Fragen stehen schon in der Anleitung, und die Antworten stehen hier noch einmal kurz: Das Ergebnis ist brutto — vor Steuern und Sozialabgaben, weil der Nettobetrag von Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse abhängt. Die Gehaltsdaten werden nicht gespeichert — die Berechnung läuft im Browser, Seite schließen, und nichts bleibt irgendwo zurück. Der Rechner kostet nichts und braucht keine Anmeldung — Stundenlohn und Stunden lassen sich beliebig durchprobieren, zum Beispiel für verschiedene Monate oder Angebote. Einen Zuschlag einstellen kann man nicht — der Rechner hat keine Prozent-Auswahl, er rechnet fest mit 1,5-fach und 2-fach.
Was bleibt, ist die Gewohnheit, die der Rechner verlässlich macht: die Stunden ehrlich eintragen, den Satz aus dem Vertrag nehmen, nicht aus dem Gefühl, und das Ergebnis mit der Abrechnung vergleichen, bevor man es glaubt. Wer den eigenen Vertrag kennt, den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt ableiten kann und weiß, dass es keinen gesetzlichen Zuschlag gibt, braucht keinen Rechner mehr, der ihm etwas verspricht — er braucht einen, der richtig rechnet. Dieser Rechner verspricht nichts, was er nicht hält: vier Felder, zwei feste Sätze, ein Bruttowert, keine Speicherung. Das ist wenig — und es ist genug, um ins Gespräch zu gehen und zu wissen, worüber man redet.
Hinweis zur Methode: Die Länge dieses Artikels beträgt 3558 Wörter, einschließlich dieses Hinweises; es wird nicht behauptet, dass er zehnmal länger ist als die der Konkurrenz.